Facebook si è impegnata in una nuova iniziativa volta ad ampliare la diversità all’interno della sua forza lavoro come parte della conferenza Increasing Diversity in Innovation che si tiene questa settimana, e mira a migliorare il supporto per gli inventori sottorappresentati, in particolare, nel settore tecnologico.

Come spiegato da Facebook: “Increasing Diversity in Innovation riunisce i leader del governo, del mondo accademico e dell’industria tecnologica per discutere i modi per sostenere gli inventori sottorappresentati. Le sessioni della conferenza si concentrano sui pregiudizi inconsci, l’iniquità sistematica nel processo di brevetto, le tecniche per raggiungere inventori diversi e l’importanza dell’innovazione”.

 Oltre alle sessioni educative, i partecipanti alla conferenza firmeranno anche un “Pledge to Increase Diversity in Inventorship”, che è un impegno da parte di ogni organizzazione ad aumentare il sostegno agli inventori sottorappresentati. Facebook, che ha aiutato a ideare l’impegno, ed è già impegnato nei suoi obiettivi, ha anche annunciato che sta portando i suoi sforzi su questo fronte un passo avanti, con un’espansione del suo programma volto a raggiungere la parità di genere nei brevetti.

“Abbiamo recentemente sperimentato sessioni di brainstorming in piccoli gruppi per le donne inventrici e le estenderemo ad altri gruppi di inventori sottorappresentati. Creeremo anche un programma di mentoring di donne che sostengono le donne attraverso il processo di brevetto. Condivideremo pubblicamente le metriche sugli inventori di Facebook che si identificano come donne nel prossimo anno” Facebook ha preso vari impegni pubblici per migliorare la rappresentazione e l’uguaglianza all’interno della sua forza lavoro, e fornisce aggiornamenti regolari sui suoi progressi verso tale attraverso il suo rapporto Diversity and Inclusion.

L’uguaglianza di genere, in particolare, è un focus importante per l’azienda, perché come mostrato nel suo ultimo aggiornamento, Facebook ha effettivamente visto un calo anno su anno nella quota complessiva di donne che lavorano per l’organizzazione (37% nel 2020 vs 36,7% nel 2021).

Facebook ha visto un leggero aumento della rappresentanza femminile nei suoi ruoli tecnici (24,8% vs 24,1%), mentre il 2020 è stato ovviamente complicato dalla pandemia. Ma i numeri mostrano che, nonostante gli impegni pubblici di Facebook, ha ancora una strada da percorrere per migliorare la rappresentazione di genere più in generale. E con Facebook che nota anche che il vero progresso… “…sarebbe impossibile senza prospettive diverse che rappresentino i modi in cui i nostri prodotti sono utilizzati in tutto il mondo”