Con l’aumento graduale dell’attività economica durante il periodo della pandemia, si avrà anche una nuova spinta per l’aumento delle attività di reclutamento, al fine di soddisfare la crescente domanda. Ma un altro effetto collaterale della pandemia è stato il più ampio cambiamento delle norme accettate sul posto di lavoro, con un numero maggiore di persone che si sono abituate a lavorare da casa e alla maggiore flessibilità che può offrire, e altre che stanno rivalutando i loro percorsi di carriera alla ricerca di un ruolo più significativo.

In questo contesto, l’employer branding diventa una componente critica e una piattaforma chiave per l’employer branding è LinkedIn, dove gli utenti si recano per conoscere le ultime tendenze e i cambiamenti del settore. LinkedIn ha già pubblicato una guida sugli approcci efficaci all’employer branding e oggi ha condiviso una nuova panoramica su come un marchio, NerdWallet, ha utilizzato la sua piattaforma per contribuire ad amplificare i valori del proprio marchio e a entrare in contatto con candidati più allineati.

Non ci sono molti dati specifici, ma come panoramica generale può aiutarvi a pensare a come utilizzare LinkedIn e altre applicazioni sociali per rafforzare l’etica del vostro marchio e mostrare la vostra cultura. Potete leggere il rapporto completo sul caso di studio di LinkedIn di NerdWallet qui.