Dato che la società madre di LinkedIn, Microsoft, ha investito miliardi nell’A.I., non sorprende che anche LinkedIn stia integrando sempre più funzioni di A.I. generative, nel tentativo di agganciare la prossima ondata tecnologica e massimizzare le opportunità per i membri.

Oggi LinkedIn ha illustrato la sua ultima serie di miglioramenti dell’A.I., tra cui la ricerca di lavoro conversazionale, l’assistenza migliorata per le domande di lavoro, i nuovi strumenti di LinkedIn Learning e altro ancora.

Innanzitutto, per quanto riguarda la ricerca di lavoro avanzata. Gli abbonati a LinkedIn Premium avranno accesso a una serie di nuovi strumenti per la ricerca di lavoro e per la candidatura, tra cui il feedback sulle candidature basato sull’intelligenza artificiale, l’assistenza per le lettere di presentazione e le query conversazionali per trovare i ruoli aperti.

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Alcuni di questi strumenti saranno molto utili e miglioreranno il processo di ricerca del lavoro e di candidatura.

Ma alcune, come le lettere di presentazione generate automaticamente, sembrano un passo troppo lungo, sotto certi aspetti.

Voglio dire, gran parte del processo di candidatura si basa su modelli generici e stili di presentazione, come è sempre stato, quindi in questo contesto ha senso utilizzare l’IA per guidarti nella formulazione del messaggio giusto, nel formato giusto.

Tuttavia, si può anche immaginare che molti candidati utilizzeranno questi modelli non come punto di partenza, ma anche come punto di arrivo, e questo potrebbe portare a candidati non qualificati che dichiarano in modo errato le loro capacità comunicative o le loro qualifiche attraverso le candidature generate dall’A.I..

Si tratta di una linea sottile, ma LinkedIn sta spingendo molto sull’A.I., quindi vedremo sempre più spesso questo tipo di applicazioni, sia nel bene che nel male.

LinkedIn sta anche aggiungendo nuovi strumenti di assistenza A.I. per gli abbonati Premium, tra cui il coaching di carriera personalizzato, alimentato dall’A.I.

“Immagina di trovare un esperto nel suo campo e di avere una conversazione one-to-one su argomenti in cui è specializzato, come la negoziazione, il benessere o la strategia aziendale. Anche se la maggior parte dei professionisti vorrebbe avere questo tipo di accesso che li aiuti a crescere, non tutti hanno questa opportunità. Per questo motivo, stiamo iniziando a sperimentare la possibilità di ricevere istantaneamente consigli pratici personalizzati da parte di leader aziendali e coach leader del settore su LinkedIn Learning, il tutto alimentato dall’A.I. Le risposte che riceverai sono formate da esperti e rappresentano un mix di approfondimenti personalizzati in base alle esigenze uniche di ciascun discente”

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Sì, anche questo sembra un po’ rischioso, vista la mancanza di una personalizzazione specifica, ma LinkedIn è ovviamente fiducioso di poter fornire consigli utili e preziosi per la carriera, entro certi parametri, attraverso le raccomandazioni dell’intelligenza artificiale.

La prova sarà nel processo, e forse, sarà in grado di fornire indicazioni più specifiche e personalizzate da parte di voci autorevoli.

LinkedIn fa inoltre sapere che ogni settimana aggiunge fino a 60 nuovi corsi di LinkedIn Learning relativi ai principali cambiamenti tecnologici.

“Tra questi ci sono più di 800 corsi sull’intelligenza artificiale, ad esempio su come costruire l’alfabetizzazione all’intelligenza artificiale e far progredire le tue competenze nell’apprendimento profondo. Inoltre, stiamo lanciando nuovi corsi gratuiti per aiutare i membri a sviluppare competenze tecnologiche all’avanguardia, comprese quelle emergenti in tempo reale, come il GPT-4o”

Inoltre, sta aggiungendo un coaching personalizzato, basato sull’A.I., all’interno dei corsi di apprendimento.

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Tutti questi strumenti possono avere un valore e lo avranno, ma temo che un numero eccessivo di strumenti di intelligenza artificiale su LinkedIn, dove i professionisti cercano di rappresentare le proprie competenze e conoscenze, rappresenti un rischio per i reclutatori.

Molto presto, se non lo è già, sarà impossibile ricavare molto dalle lettere di presentazione o dai curriculum, perché tutto sarà generato dall’intelligenza artificiale. Ciò comporterà un maggiore onere per gli intervistatori nel determinare i candidati migliori di persona, ma potrebbe anche portare i responsabili delle risorse umane a intervistare un numero maggiore di candidati.

È una cosa positiva? Beh, dovrebbe aumentare le opportunità per gli utenti di LinkedIn. Ma potrebbe anche portare a un’inefficienza nell’eliminare i cattivi candidati prima di questa fase.

Ma questo accadrà comunque e, data la più ampia spinta di Microsoft verso l’IA, dove meglio di LinkedIn può ospitare questi strumenti?