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Se siete tra quelli che pensano che essere dei piccoli pescecani in ufficio (e su Zoom) sia proficuo, probabilmente avete sbagliato tutto.

La Harvard Business Review, infatti, ha appena pubblicato uno studio che conferma che gli atti di gentilezza al lavoro “ricaricano” sia chi li fa sia chi li riceve e che queste azioni, sul lungo termine, creano un migliore terreno comune all’interno del team.

Sicuramente, la pandemia non ha facilitato un’evoluzione della condotta tra colleghi. Non condividere un ufficio rende più difficile coltivare una spontanea empatia, ma è necessario affrontare anche il fatto che per molte persone il lavorare da remoto continuerà oltre il Covid-19.

Foto di Brooke Cagle

La valorizzazione riduce il burnout

La Harvard Business Review avanza, per affrontare questo scenario, un “umile suggerimento: la gentilezza”. Lo studio riporta che il focus durante la pandemia è stato quello di capire come sostenere i livelli di produttività da remoto, e il “boost” dato dagli atti di gentilezza ha dimostrato, attraverso riconoscimenti, incoraggiamenti e complimenti, di poter svoltare la qualità del lavoro da remoto.

Essere valorizzati al lavoro, come sostengono i dati dei sondaggi di Gallup condotti per decenni sui lavoratori americani, riduce il burnout e l’assenteismo dei dipendenti.

Inoltre, ricevere complimenti, aumenta l’autostima dei dipendenti e stimola le loro emozioni positive, rendendoli consapevoli del proprio valore e quindi più aperti alla cooperazione e proattivi.

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Foto di Brooke Cagle

Sul lavoro fare complimenti è più gratificante che riceverli

Gli studi della Harvard Business Review sottolineano che la gentilezza non solo aiuta le persone a sentirsi meglio come individui, ma è una gratificazione notevole anche a livello del team.

Quando facciamo un complimento all’interno del nostro gruppo di lavoro miglioriamo il collante che ci unisce e questo ci fa sentire meglio. Per questo complimentarsi ha…


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