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Negli ultimi anni, la ricerca ha dimostrato che l’aumento della leadership femminile sta aiutando le aziende a prosperare con risultati senza precedenti. I dati suggeriscono anche che, in molte aree, i datori di lavoro e le loro industrie non hanno “restituito il favore”.

Numerosi studi dimostrano che le aziende guidate dalle donne tendono a performare meglio di quelle guidate dagli uomini. Anche Kevin O’Leary  ammette la preferenza ad investire in aziende guidate da donne perché generano rendimenti superiori. Di oltre 40 aziende in cui ha investito, circa il 95% delle aziende guidate da donne ha raggiunto i propri obiettivi finanziari, rispetto a solo il 65% per le imprese con leader maschili.

Secondo una ricerca condotta da The Harris Poll nel 2018, la metà degli americani vorrebbe lavorare per una leader femminile.

Le organizzazioni guidate da donne hanno anche maggiori probabilità di avere dipendenti coinvolti, ispirati e soddisfatti rispetto alle aziende guidate da uomini: le aziende guidate da donne non sono, quindi, solo buone per gli affari ma anche per i dipendenti.

Da Melinda Gates ad Anne Bowden, la lista di donne che stanno cambiando il mondo ed il modo di fare business è sorprendentemente lunga e noi speriamo continui a crescere.

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Leadership femminile: dati e trasparenza

Con la disponibilità di dati specifici ancora relativamente scarsa, l’espressione della leadership femminile si rispecchia nella percentuale di donne nei consigli di amministrazione, che rimane la metrica più comunemente usata per misurare l’equilibrio di genere sul lavoro.

Nel 2011, solo il 14,6% dei posti nel consiglio di amministrazione apparteneva alle donne, secondo i dati aziendali dell’elenco Fortune 1000. Questa cifra è salita al 22% nel 2018, rispetto al 20,4% nel 2017.

Mentre la rappresentanza femminile nei consigli di amministrazione aziendale è andata costantemente aumentando a un livello significativo, lo stesso non si può dire delle donne in posizioni manageriali.

Negli Stati Uniti, solo il 5% dei posti nei consigli di amministrazione è occupato da donne, tra le società Russell 3000. “Mentre i progressi sono stati lenti, la rappresentanza delle donne nei consigli di amministrazione aziendale è migliorata nel tempo, suggerendo un impatto positivo dall’inclusione nelle metriche ESG. Inoltre, sono in atto numerose iniziative di promozione che incoraggiano le aziende a portare più donne in posizioni manageriali di rilievo”, ha dichiarato Kimberly Harano, Rates Strategist presso J.P. Morgan.

La pressione esercitata sulle società per aumentare la trasparenza in merito all’equità retributiva di genere ha continuato a crescere, guidata principalmente da obblighi di segnalazione, migliori pratiche del settore ed attivismo degli azionisti. Negli Stati Uniti, la divulgazione del divario retributivo di genere non è ancora richiesta a livello aziendale, mentre il Regno Unito ha introdotto le norme sulla segnalazione del divario retributivo di genere nel 2017, applicandole a tutte le organizzazioni del settore pubblico, privato e volontario con oltre 250 dipendenti.

Finora, circa il 10% delle imprese ha riportato dati per il periodo 2018-2019, ma i primi dati mostrano che il divario retributivo medio riferito (basato sulla retribuzione oraria media) si è ridotto dal 14,3% al 12,3%. Tuttavia, il divario retributivo è aumentato per molti settori, compresi i servizi finanziari e l’edilizia, dove la differenza media registrata nella tariffa oraria media era rispettivamente del 26% e del 24,3%.

Il divario retributivo mediano è fortemente influenzato dalla rappresentazione delle donne ai diversi livelli di un’organizzazione e in questi campi vi è una rappresentanza inferiore delle donne in ruoli dirigenziali e altri ruoli più remunerativi.

“Una combinazione di mandati del governo, attivismo degli azionisti e iniziative di patrocinio porterà probabilmente ulteriori progressi verso gli obiettivi di equilibrio di genere nel tempo”, ha dichiarato Phoebe White,  Rates Strategist presso J.P. Morgan.

La leadership femminile nel business cresce ma salari e investimenti -
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La politica dà l’esempio

Parlando di leadership femminile, i progressi più importanti per le donne nell’ultimo anno si sono probabilmente verificati nell’arena politica, con il 2018 segnato da un numero senza precedenti di vittorie elettorali per le donne durante le elezioni congressuali statunitensi a medio termine. In totale, 476 donne hanno corso per la Camera dei Rappresentanti degli Stati Uniti e 53 donne hanno partecipato al Senato degli Stati Uniti, secondo il Center for American Progress. (Un record) 131 donne sono state elette al Congresso, tra cui 36 matricole, il che significa che ora le donne detengono il 24% dei seggi del Congresso.
Questo è paragonabile a solo il 10% dei seggi del Congresso nel 1992 (anno record!)

“Il 2018 è stato caratterizzato da un numero senza precedenti di vittorie elettorali per le donne durante le…


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